Recrutez autrement
Observez les compétences humaines en situation réelle
Grâce au jeu, évaluez communication, leadership, adaptabilité et coopération avant l’embauche. Une approche concrète pour sécuriser vos décisions de recrutement.
Parlons de votre projetNos 3 offres de recrutement par le jeu
First Round
Écrémage du premier tour de recrutement
Évaluez les candidats autrement dès les premières étapes du recrutement. Nous construisons avec vous une session d’observation fondée sur les compétences clés du poste et jusqu’à 4 soft skills à évaluer.
Le jeu révèle les comportements réels : communication, leadership, adaptabilité, coopération et posture en groupe.
Boss Final
Quand il reste deux candidats
Départagez les finalistes dans une situation concrète, en les faisant jouer avec leur future équipe.
Cette immersion permet d’observer les affinités naturelles, les modes de communication, les éventuelles tensions et la dynamique relationnelle avant la prise de décision finale.
Vous gagnez du temps sur l’intégration et sécurisez votre choix.
Package complet
First Round + Boss Final
Une solution complète pour sécuriser l’ensemble du processus de recrutement.
De la première sélection à la décision finale, vous bénéficiez d’une lecture plus fine des comportements, des soft skills et de la compatibilité avec l’équipe.
Notre approche
Une méthode structurée pour objectiver les compétences humaines et éclairer vos décisions RH.
1. Analyse des besoins
Identification du poste, des enjeux et des soft skills à observer (4 maximum pour conserver une lecture claire et pertinente).
2. Grille d’évaluation
Construction d’une grille d’observation simple, structurée et adaptée à votre contexte de recrutement.
3. Sélection des jeux
Choix de jeux adaptés aux compétences à révéler et aux situations comportementales à observer.
4. Animation & observation
Mise en situation réelle des candidats dans un cadre ludique révélateur, avec observation active.
5. Débrief
Restitution claire des observations pour nourrir votre décision et sécuriser votre processus RH.
Un impact direct sur votre marque employeur
Une expérience candidat différenciante
Vous proposez un recrutement plus humain, concret et engageant, qui valorise les candidats au-delà du CV.
Une image moderne et crédible
Cette approche renforce la perception d’une entreprise attentive aux compétences relationnelles, à l’intelligence collective et à la qualité de ses recrutements.
Une intégration facilitée
En observant plus tôt les dynamiques d’équipe, vous anticipez mieux les compatibilités et réduisez les frictions à l’arrivée.
Même les candidats non retenus repartent avec une perception positive de votre entreprise, grâce à un processus plus vivant, plus respectueux et plus mémorable.
Le recrutement ne s’arrête pas à l’embauche. Nos solutions de team building facilitent l’intégration des nouveaux collaborateurs et renforcent la cohésion dès les premières semaines.
En savoir plus
Vous souhaitez comprendre pourquoi le jeu est un outil puissant pour révéler les soft skills et améliorer l’expérience candidat ?
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Parlons ensemble de vos besoins, du poste à pourvoir et des compétences humaines à observer.
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